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 勞工請假規則

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文章數 : 40
注冊日期 : 2011-04-08
來自(縣市) : 臺北市

發表主題: 勞工請假規則    2013-01-02, 10:44 pm

來源:勞工委員會 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp

第 1 條 (訂定之依據)
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第 2 條 (婚假)
勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。

第 3 條 勞工喪假依左列規定:
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪 假六日,工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照 給。

第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在 左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休 養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

第 5 條 (普通傷病假逾期之處理)
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

第 6 條 (公傷病假)
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷 病假。

第 7 條 (事假)
勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。

第 8 條 (公假)
勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。

第 9 條 (因請假扣發全勤獎金之禁止)
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

第 10 條 (請假手續)
勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

第 11 條 (違反規定之處理)
雇主或勞工違反本規則之規定時,主管機關得依本法有關規定辦理。

第 12 條 (施行日)本規則自發布日施行。

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