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 電子大廠合約到期 27女保全被迫離職

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wth11
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發表主題: 電子大廠合約到期 27女保全被迫離職   2012-10-28, 6:58 am

TVBS – 2012年10月22日 下午6:33.

主計總處今天才公布9月最新失業率為4.32%,比上個月下降了0.08個百分點,但有2、30個女安檢員最近才失去工作

原來她們是被保全公司雇用,在桃園縣某電子大廠擔任安全檢查或搜身等工作,但最近因為公司和電子廠的合約到期了,如果要她們轉換工作地點,薪資會打個8折左右,不願屈就的女保全要求資遣費被拒絕,現在勞資雙方將對簿公堂。
保全員:「大家要養小孩要貸款,那我們真的不知道要怎麼辦。」

女保全訴苦生計出現問題,原本她們駐衛的地方是電子大廠,因為怕生產線上有價值的零組件被夾帶出去,電子廠特別請外包的保全公司,聘請3、4位女保全方便搜身。
不過就在9月底,保全公司和電子廠合約中止,其中有27位女保全向勞工局投訴,曾問過能不能到其他廠房駐點,但公司說要男性,因此無法全部安置,女保全們要求每人1萬到2萬左右的資遺費,

這群女保全說公司要她們另謀出路,但回到公司,業者又不發給 非自願離職單。

不過公司回應,當初發過存證信函,要幫女保全們轉到其他廠房,但因為薪資福利不同遭到拒絕,而且網上都還在徵女的安檢員其實很缺人,不願她們離職,所以認定女保全算是自己走人的,不算符合發放資遺費定義。

勞工局的看法,以保全產業來看,雙方都有瑕疵,按工作性質,女保全們應接受公司安排到其他廠房,但公司應該保障相同薪資,只不過保全公司和業主的合約內容,往往和景氣息息相關,一旦沒爭取到新的年度合約,保全人員的留任與否時常引發爭議,如今勞資雙方現在要對簿公堂,出來的判例將會對整個產業影響。
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

P.S:
1.經濟不景氣,電子公司已經沒有訂單了,想要省錢,招標換保全公司
2.中小型保全公司,薪水沒有辦法那麼高,也不須多女保全安檢
3.中小型保全司,也沒有那麼多的駐點缺額,安插
4.換新的保全公司,當然是薪水低的
5.證照呢?訓練呢?自我加薪,自己投資!?
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yaK163
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文章數 : 56
注冊日期 : 2011-12-16
來自(縣市) : 台北

發表主題: 回復: 電子大廠合約到期 27女保全被迫離職   2012-11-03, 8:49 am

這是正常的!是這些女保全自己搞不清楚狀況

點的薪水好壞與服務的日期本來就隨者狀況發生而改變,進而變好或變壞與延長或縮短
如果業主滿意!好說話,那就繼續幹下去
如果業主有困難!提前解約本來就是業主的權利,保全公司也只能乾瞪眼
以上還是說表現ok的!

萬一這家公司表現是慘的呢?連解約都不行嘛?
而且保全公司每個點談的價碼不一,怎可一同計價!
整個問題一看就知道是這些女保全再坳,不知道業界生態還再要資遣費!
這也是很脫離基本常識的範圍了

誠然保全業界也是吃人夠夠,但是要拿這些錢,保全公司也要請相對應價碼的主管來坐鎮
有良質的溝通與交涉,這些鳥事也能順應減少,不是嘛!
兩造要反省的是這個,勞工局的焦點卻放在另一個,只能說公務人員的素質不意外!
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電子大廠合約到期 27女保全被迫離職
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